Feedback geven en ontvangen
Feedback bestaat uit informatie die aangeboden wordt aan een teamlid met als doel het verbeteren van zijn of haar prestatie. Hierbij kan feedback door teamleden zowel geven als gevraagd worden. Een open sfeer waar vertrouwen en veiligheid aanwezig zijn (eigenschappen van een ontwikkeld team leiden) nodigt uit tot het geven en vragen van feedback. Echter, feedback geven is een vaardigheid op zich.
"Feedback wordt waardevoller als je er een concreet advies ter verbetering aan koppelt."
Thijs Rijnbergen, Mensen in Bedrijf
Feedback geven en ontvangen als oefening is stimulerend voor de teamontwikkeling, omdat men zich dan (eerst voorzichtig op taakniveau, dan geleidelijk meer persoonlijk) openlijk over elkaar uitspreekt. Men bekent dan dus kleur en verdiept daarmee de onderlinge persoonlijke relaties.
Teambuildingprogramma's voor beter en meer feedback geven |
|
|
