Teamcompetenties

Effectief communiceren

Communiceren we effectief en begrijpen we elkaar? Is er voldoende informatie beschikbaar in het team? Wordt deze informatie goed gedeeld? Zijn we in staat om de interactie te benoemen en te bespreken? Goede communicatie is essentieel voor de samenwerking.

Meer informatie over het verbeteren van de communicatie in uw team

Effectieve besluitvorming

Effectieve besluitvorming levert veel tijd op. Maar ook betere prestaties door heldere doelen waar het team als geheel achter staat. Vaak wordt er in teams nooit gereflecteerd op de manier waarop besluiten worden genomen. Analyse van de besluitvorming en het gebruiken van een handzaam stappenplan biedt uitkomst.

Meer informatie over het verbeteren van besluitvormingsprocessen uw team

Initiatief en verantwoordelijkheid nemen

Initiatief en verantwoordelijkheid nemen door de teamleden zijn een direct gevolg van teamontwikkeling en van de manier waarop de teamleider het team aanstuurt. Bij teambuildingsoefeningen met een focus op inititiatief nemen gaat het daarom vooral over de dynamiek binnen het team en de rol van de teamleider.

Meer informatie over het het stimuleren van initiatief nemen in uw team

Constructief feedback geven

Constructieve en heldere feedback geven is een kunst op zich. De manier van feedback geven wordt binnen teams bepaald door de mate van teamontwikkeling en het beheersen van de vaardigheid door het individu. Teams in een lager ontwikkelstadium ervaren nog weinig vertrouwen en veiligheid om eerlijke feedback te geven. En feedback is pas van toegevoegde waarde als het duidelijk, specifiek en tijdsgeboden wordt gegeven.

Meer informatie over het ontwikkelen van feedbackvaardigheden