Leve het Verschil!
Een vrouw in een team voor de sfeer? Een jonge medewerker voor een frisse blik? Of een team goed samenwerkt, hangt niet af van sekse, leeftijd of culturele achtergrond. Het gaat om
persoonlijkheden. De bepalende factor voor een succesvol team is de mate waarin het profiteert van de kracht van verscheidenheid.
Leve het verschil! beschrijft levendig en herkenbaar de uniciteit van teamleden in stijlen van samenwerken. Juist die verschillen kunnen functioneren als katalysator in iedere samenwerking.
Het boek geeft daarom antwoord op vragen als:
- Welke rol speelt psychologische diversiteit bij samenwerken in teams?
- Hoe herken je onderlinge verschillen in samenwerkingsprocessen?
- Op welke manier gebruik je de verschillen binnen een team optimaal?
Gebruikmaken van de verschillen tussen teamleden, maakt teams effectief doordat de samenwerking soepeler verloopt en de conflicten doorbraken opleveren in plaats van energie vreten. Daardoor
komen projecten wél af en leveren teams een hoger rendement op. Kortom: meer de lusten, minder de lasten van teamwerk.
De auteurs begeleiden (management)teams in organisaties in allerlei sectoren. Margreeth Kloppenburg en Jaco van der Schoor schreven eerder Hoera,
een conflict! over waarom teams conflicten nodig hebben. Rob Groen introduceerde de teamrollen van Belbin in Nederland en schreef hierover in Teamrol en taal. Doelgroep
Iedereen die erachter wil komen hoe je verschillen tussen teamleden zo kunt gebruiken dat teams beter samenwerken en dus beter presteren.
 Bestel Leve
het Verschil! bij Bol.com
 Meer informatie het werken met de teamrollen in teams
Aanbeveling van dé Meredith Belbin
'I am delighted to learn that a new book in Dutch will widen the market for what has been learned. The problem nowadays is to find a bridge between the diversity we inherit and the individual
differences that create balance in and strengthen a team. It is a complex matter but equally it is a challenge that can benefit from knowledge and insight. I believe this book will give the reader
a valuable lead on how this area can be approached.' - Meredith Belbin
Inhoudsopgave Leve het Verschil! |
Voorwoord door Annemarie Rakhorst |
Onze dank |
Hoofdstuk 1: Introductie |
1.1 |
Waarom dit boek? |
1.2 |
Leve het verschil! |
1.3 |
Hoe zorgt verschil voor een soepel lopend team? |
1.4 |
De teamrollen van Belbin |
1.5 |
Over dit boek |
Hoofdstuk 2: Psychologische diversiteit in teams |
2.1 |
De kracht van verschil |
2.2 |
De basis van psychologische diversiteit |
2.3 |
Anderen zijn nodig |
2.4 |
Persoonlijkheid en samenwerken: teamrollen |
2.5 |
Waar bestaat een teamrol uit? |
2.6 |
Teamrollen gemakkelijk onthouden |
Hoofdstuk 3: Teamrollen herkennen in de praktijk |
3.1 |
Inleiding |
3.2 |
Wat zijn mijn teamrollen? |
3.3 |
Teamrolarrogantie |
3.4 |
Rollen herkennen in uw team |
3.5 |
Meer teamrollen tegelijk |
Hoofdstuk 4: Teamrollen in de praktijk: een casus |
Hoofdstuk 5: Samenwerken met teamrollen |
5.1 |
Interactie tussen teamrollen |
5.2 |
Eigen bijdrage aan het team |
5.3 |
Optimaal inzetten van teamrollen |
5.4 |
Teamrollen benutten |
Hoofdstuk 6: Ontwikkelen van succesvolle teams |
6.1 |
Samenwerken |
6.2 |
Een groep of een team? |
6.3 |
Teamontwikkeling: de weg van groep naar team |
6.4 |
Wat heeft een team wanneer nodig? |
6.5 |
Succesvolle teams samenstellen |
6.6 |
Bestaande teams opknappen met teamrollen |
Hoofdstuk 7: Teamrollen in de praktijk |
7.1 |
Een dienst in optimaal evenwicht |
7.2 |
Een ingenieursbureau met ambitie |
7.3 |
Toppers voor (para)medici |
Bijlage I Teamrollen en big five |
Bijlage II Benamingen voor teamrollen |
Bijlage III 36 combinaties van teamrollen |
Bijlage IV Interactieschema’s van teamrollen |
Verder lezen |
Over de auteurs |
Register |
Voorwoord door Anne-Marie Rakhorst van Search
Diversiteit binnen een organisatie vormt de kern voor succes. Dat is al vele jaren het motto binnen Search. Een van de middelen om de kracht van diversiteit te benutten, is het Belbinprincipe.
Rob Groen, organisatiepsycholoog en een van de auteurs van dit boek, maakte mij hiermee bekend. Zo was het voor mij bijvoorbeeld een raadsel waarom mijn ideeën door sommigen met groot enthousiasme
werden ontvangen, terwijl ze bij anderen lauwe reacties ontlokten en vragen als: wie moet dat dan doen? En: kan dat wel?
Waarom men zo reageerde, werd pas duidelijk toen mij aan de hand van
het Belbinprincipe de verschillende rollen binnen een team werden toegelicht. Dat er, naast bijvoorbeeld Brononderzoekers, ook mensen zijn die rollen vervullen als Bedrijfsmannen en Zorgdragers.
Zij kunnen weliswaar een kritische noot plaatsen, maar zorgen ook voor een goede uitvoering van de taken. Zou een team alleen uit Brononderzoekers bestaan, dan zou dat team veel leuke ideeën
voortbrengen, maar op lange termijn weinig tot geen resultaat boeken.
De methode van de teamrollen van Belbin bevestigde voor mij dat diversiteit binnen een organisatie, binnen een team, een
van de belanglarijkste onderdelen is om goed te kunnen functioneren. Daarom hanteren wij bij Search al meer dan twaalf jaar het Belbinprincipe, dat een onlosmakelijk onderdeel is geworden van
onze werkwijze. Bij leidinggeven, coachen van medewerkers, en bij de werving en selectie van mensen, zodat er teams ontstaan van collega’s met verschillende rollen die elkaar aanvullen en ondersteunen.
Collega’s
die zich bewust zijn van elkaars kwaliteiten en uitdagingen, en precies weten hoe ze het meest succesvol met elkaar kunnen samenwerken. Dat bewustzijn vormt de solide basis voor een tijdsbestendige,
duurzame organisatie. Een organisatie die creatief omgaat met haar omgeving door onder andere Planten en Brononderzoekers, maar koersvast is door bijvoorbeeld de stabiele Bedrijfsmannen en
Zorgdragers. Kortom: een organisatie die is opgebouwd uit een rijk scala aan mensen met uiteenlopende, maar elkaar completerende rollen en talenten. Een organisatie om trots op te zijn. Een organisatie
waar ik deel van uit maak.
Ik wens u veel leesplezier en hoop dat dit boek u
veel nieuwe inzichten mag brengen.
Anne-Marie Rakhorst
Algemeen directeur Search
Zakenvrouw van het Jaar 2000 |
 |
Over de auteurs van Leve het Verschil!
|
Margreeth Kloppenburg adviseert en begeleidt sinds 1992 organisaties en teams van professionals in de zakelijke dienstverlening in hoe zij toegevoegde waarde kunnen leveren
aan hun klanten. Vooral op het spanningsveld tussen het belang van de klant en commerciële doelstellingen van teams van professionals voelt ze zich als een vis in het water. Ze heeft aan
de Rijksuniversiteit Groningen Taalkunde gestudeerd met Psychologie als specialisatie, en was manager bij een groot trainingsbureau. Margreeth is, samen met Jaco van der Schoor, auteur van Hoera,
een confl ict! dat in 2008 verscheen, en oprichter van Mensen in Bedrijf, een expertisebureau op het gebied van teamontwikkeling, leiderschap en groepsdynamica.
E-mail: Margreeth@menseninbedrijf.nl |
|
Jaco van der Schoor is sinds 1992 werkzaam als adviseur van managementteams en richtte in 2003 samen met Margreeth Kloppenburg Mensen in Bedrijf op. Hij studeerde aan de Rijksuniversiteit
Utrecht Sociale- en organisatiepsychologie met als specialisatie Interventies in groepen en organisaties. Die groepsdynamische expertise heeft hij steeds verder uitgebouwd in de dagelijkse praktijk
als trainer/adviseur van teams in tal van organisaties in allerlei sectoren, van brandweer tot retail, en in onderzoek met universiteiten. Jaco is een procesbegeleider pur sang en Master of Belbin.
In 2008 publiceerde hij samen met Margreeth Kloppenburg Hoera een conflict.
E-mail: Jaco@menseninbedrijf.nl |
|
Rob Groen studeerde af als ontwikkelingspsycholoog. Sinds 1981 heeft hij een eigen bureau dat gespecialiseerd (en gelicentieerd) is in het toepassen van het teamrolmodel van Meredith
Belbin – met wie hij in de loop der jaren een speciale band heeft opgebouwd – voor individuen, teams en organisaties. Sinds enkele jaren zet hij zich in om zijn lange en brede ervaring
in het werken met teams door te geven aan collega-trainers en coaches, in de vorm van train the trainer-programma’s en masterclasses. En door het schrijven van boeken, zoals nu met Margreeth
Kloppenburg en Jaco van der Schoor. Rob is (mede)auteur van het boek Teamrol & taal en partner in Teamvorm, een ontwikkelbureau voor hr-instrumenten. |
 Bestel Leve
het Verschil! op Managementboek.nl
Bestel Leve
het Verschil! bij Bol.com
|
vergroten
